Tutorial de opções de ações para funcionários

Opções de ações do empregado (ESO)

Employee stock options (ESOs) são uma forma de compensação de capital concedida pelas empresas aos seus funcionários e executivos. Como uma opção normal (chamada), um ESO dá ao detentor o direito de comprar o ativo subjacente - as ações da empresa - a um preço especificado por um período de tempo finito. Esses termos (também definidos em maiores detalhes no Capítulo 2) e as condições estão descritos no contrato Opções de Ações do Funcionário.

Neste tutorial, comparamos os ESOs a opções listadas (negociadas em bolsa), exploramos os conceitos básicos da avaliação do ESO e avaliamos os riscos e recompensas associados à manutenção de ESOs durante sua vida útil limitada. Também examinamos os prós e contras do exercício precoce dos ESOs. (Relacionado: Obter o máximo de opções de ações de funcionários)

O que é um plano de compensação de ações? Como o termo sugere, ele fornece compensação financeira ou remuneração para as principais partes interessadas internas da empresa - seus funcionários, executivos e, em certos casos, diretores - por meio de uma parcela do patrimônio da empresa.

Os ESOs não são a única forma de compensação de capital, mas estão entre os mais comuns. Outros tipos de planos de remuneração de capital incluem:

Subsídios restritos - estes dão aos empregados o direito de adquirir ou receber ações uma vez que certos critérios sejam atingidos, como trabalhar por um número definido de anos ou atingir metas de desempenho. Direitos de valorização de ações - os SARs fornecem o direito ao aumento do valor de um determinado número de ações; esse aumento no valor é pago em dinheiro ou em ações da empresa. Estoque fantasma - paga um bônus em dinheiro futuro igual ao valor de um número definido de ações; nenhuma transferência legal de propriedade de ações normalmente ocorre, embora as ações fantasmas possam ser conversíveis em ações reais se ocorrerem eventos desencadeantes definidos. Planos de compra de ações para funcionários - esses planos dão aos funcionários o direito de comprar ações da empresa, geralmente com desconto.

Em termos gerais, a semelhança entre todos esses planos de remuneração de capital é que eles dão aos funcionários e partes interessadas um incentivo monetário para construir a empresa e compartilhar seu crescimento e sucesso. A principal diferença está no aspecto de tributação desses planos, um assunto que está além do escopo deste tutorial.

Para os funcionários, os principais benefícios de um plano de remuneração de ações são:

Uma oportunidade para compartilhar diretamente no sucesso da empresa; Orgulho de propriedade; os funcionários podem se sentir motivados a serem totalmente produtivos porque possuem uma participação na empresa; Fornece uma representação tangível de quanto sua contribuição vale para o empregador; e Dependendo do plano, pode oferecer o potencial de economia fiscal na venda ou na alienação das ações.

Os benefícios de um plano de compensação de capital para os empregadores são:

É uma ferramenta fundamental para recrutar os melhores e os mais brilhantes em uma economia global cada vez mais integrada, onde há competição mundial por talentos de alto nível; Aumenta a satisfação no trabalho e o bem-estar financeiro dos funcionários, oferecendo incentivos financeiros lucrativos; Incentiva os funcionários a ajudar a empresa a crescer e ter sucesso, porque eles podem compartilhar seu sucesso; Pode ser usado como uma estratégia de saída potencial para os proprietários, em alguns casos.

Em termos de opções de ações, existem dois tipos principais:

As opções de ações de incentivo (ISOs), também conhecidas como opções estatutárias ou qualificadas, geralmente são oferecidas apenas aos principais funcionários e à alta administração. Eles recebem tratamento tributário preferencial em muitos casos, pois o IRS trata os ganhos com opções como ganhos de capital de longo prazo. As opções de ações não qualificadas (NSOs) podem ser concedidas a funcionários de todos os níveis da empresa, bem como a membros e consultores da Diretoria. Também conhecidas como opções não estatutárias de ações, os lucros são considerados como renda ordinária e são tributadas como tal. Este tutorial se concentra em opções de ações não qualificadas.

Observe que os Planos de Opção de Compra de Ações do Funcionário não devem ser confundidos com o termo “ESOP”, ou Plano de Propriedade de Ações do Empregado, que é um plano de aposentadoria qualificado. Embora os ESOPs também tenham o objetivo de alinhar os interesses dos funcionários e acionistas de uma empresa, eles têm características e nuances diferentes que não são abordadas neste tutorial (saiba mais sobre ESOPs aqui).

Os ESOs são mantidos por milhões de funcionários e executivos na América do Norte e no mundo. Embora a tentativa de lidar com seus riscos, tanto do ponto de vista tributário como patrimonial, não seja fácil, um pequeno esforço para entender os fundamentos dos ESOs irá ajudá-los a desmistificá-los. Esse conhecimento deve permitir que você tenha uma discussão mais informada com o seu planejador financeiro ou gerente de fortunas e, com sorte, o capacitará a tomar decisões acertadas sobre seu futuro financeiro.

Empregado Stock Options 101: O que você precisa saber.

Opções de ações de funcionários (ESOs) são uma ferramenta eficaz que os proprietários de negócios podem usar para atrair talentos de alto nível para suas organizações. Embora as opções de ações sejam mutuamente benéficas para empregadores e empregados, concedê-las pode ser um processo complicado. Você precisa conhecer bem a sua empresa para decidir a quantidade de ações a serem concedidas e a quem as opções devem ser oferecidas.

Antes de premiar os ESOs, considere estes pontos importantes.

Por que considerar opções de ações?

As opções de ações são uma ótima ferramenta para os empregadores por diversos motivos:

Incentiva os funcionários a pensar em metas de longo prazo com a empresa. Alinha as mentalidades de funcionários e acionistas para o sucesso geral da empresa. O estoque pode ser usado como uma forma alternativa de compensação para ajudar com seu orçamento.

Como determinar o preço?

Primeiro, e mais importante, o preço de exercício não deve ser inferior ao preço de mercado das ações da empresa na data da concessão. Depois de conhecer o preço mais baixo possível, considere o modelo Black-Scholes que muitas empresas usam ao calcular um preço de opção. O modelo é bastante complexo, mas a equação leva em consideração cinco variáveis:

Preço subjacente atual Opções preço de exercício Tempo até a expiração Volatilidade implícita Taxas de juros livres de risco.

Quem considerar.

Existem várias maneiras pelas quais uma empresa pode dividir suas ações com base no papel de um funcionário em uma empresa.

Como regra geral, as opções de ações devem ser dadas aos principais funcionários imediatamente. Se a empresa for nova, a avaliação provavelmente será baixa. À medida que a empresa envelhece, o valor crescerá de acordo com o preço das ações.

Depois que seus principais jogadores forem atendidos, você poderá começar a determinar a quantidade de ações que você deixou em seu pool.

Algumas empresas reservam ações para diferentes realizações de carreira, como:

O que é um horário de aquisição adequado?

A oferta inicial de ações é geralmente usada como uma ferramenta para manter os funcionários vitais para o seu sucesso, e o cronograma de aquisição de direitos pode ser visto como uma ferramenta para impedir que os funcionários deixem o banco. Se a sua programação de aquisição for muito longa e o destinatário perceber que o preço da ação é inatingível, poderá ser um fator ao sair ou recusar uma posição na empresa.

Um cronograma de aquisição comum geralmente atinge a maturidade completa em quatro anos (25% de vesting a cada ano). Você também pode considerar um cronograma de aquisição de direitos que inclua cláusulas "evento de gatilho" com ações significa que serão adquiridas por marcos predeterminados para a empresa.

Cuidado: Lacunas se aproximando.

Proteja-se a si e à sua empresa, com a documentação do ESO. Certifique-se de que há uma linguagem específica escrita em sua documentação para ajudar a protegê-lo de eventos como um funcionário que está sendo encerrado sem justa causa (especialmente se as ações desse funcionário estiverem se aproximando da data de vencimento). Existem muitas lacunas que os ex-funcionários podem trabalhar para manter os direitos sobre suas opções de ações.

Notas Contábeis para ESOs.

De acordo com o Financial Accounting Standards Board, as opções de ações devem ser registradas de forma diligente:

Todas as posições de opções de ações devem ser divulgadas. Os valores em dólares do custo de compensação devem ser divulgados. O valor justo da data de concessão de cada patrimônio individual concedido deve ser divulgado. A opção ou valorização de ações a partir do último ano fiscal deve ser divulgada.

Os ESOs não precisam ser contabilizados nas declarações de renda do empregador ou na valorização das ações - por enquanto, de qualquer forma. Há um debate dentro do mundo contábil em relação a se os ESOs devem ser contabilizados ou não.

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diga trump a tempo de imposto todo o mundo doa 1 dólar como patos ilimitado e.

como eles fazem para patos ilimitados e os fundos quando eles correm para o escritório?

Pare de ser um traidor para o nosso país. Whoo nomeou você para ser Juiz e Júri re Trump.

Quem nomeou você como juiz e jurado do presidente Trump?

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Opções de ações do empregado: O básico.

Este é o segundo de uma série sobre como se beneficiar da eqüidade em sua empresa. Na Parte 1, os fundamentos dos planos de incentivo de longo prazo foram discutidos, juntamente com os requisitos de aquisição de direitos.

As opções de ações dos funcionários podem ser um conceito difícil de entender. A coisa a lembrar é que existe o potencial de grande recompensa - pagamento para uma casa, matrícula na faculdade para seus filhos, aposentadoria antecipada. Você pode ter inércia por causa da incerteza sobre como proceder. Para citar Hunter Thompson, “um homem que procrastina em sua escolha inevitavelmente terá sua escolha feita por ele pelas circunstâncias”.

O que são opções de ações para funcionários?

Eles têm o direito (não a obrigação) de comprar ações da sua empresa a um preço predeterminado, chamado preço de exercício ou preço de exercício. Conforme discutido no post anterior, sua capacidade de exercer essas opções depende do cronograma de aquisição (condições que você deve cumprir, geralmente o tempo de serviço na empresa).

Veja um exemplo hipotético, ilustrando o potencial de ganho:

Preço da sua opção: US $ 0,20 Valor justo de mercado na data de exercício: US $ 10 Número de ações que você exercitou: 5000.

Observe que as ações estavam "in the money" - seu valor na data de exercício de US $ 10 / ação foi maior que o preço que você pagou por eles, US $ 0,20 / ação. A linha inferior: você tem US $ 50.000 em estoque no momento do exercício, a um custo de US $ 1000.

Este ganho é hipotético (isto é, ganho não realizado), e só se torna real quando o estoque é realmente vendido. Além disso, os impostos serão devidos (montante e tempo dependendo do tipo de opções de ações que você tem, incentivo versus não-qualificado). Quando você exerce opções e mantém as ações, não há garantia de ganhos futuros ou de ganhos (e o estoque pode até cair abaixo do preço que você pagou).

Recomenda-se que você busque aconselhamento profissional no planejamento do exercício e venda das ações de sua empresa e no mapeamento das obrigações fiscais.

Três etapas com opções de ações para funcionários.

Vesting - cronograma definido pelo plano de ações da empresa. Exercício - você só pode exercer (pagar o preço da opção) opções de ações que foram adquiridas. A decisão sobre quando exercitar suas opções é complexa, mas no mínimo as opções devem estar “no dinheiro” (valor do estoque no exercício & gt; preço da opção). Venda de ações - a seu critério, considerando metas de investimento, perspectivas para o desempenho de ações da empresa, necessidade de diversificação, impostos.

Não perca de vista suas opções de ações.

As opções de ações geralmente expiram 10 anos a partir da data da concessão. É importante estar familiarizado com os detalhes do plano de ações da sua empresa. A empresa não precisa informar quando as opções estão próximas da expiração.

Quando você sai de uma empresa, você normalmente tem 90 dias para exercer opções adquiridas (verifique o plano de ações da sua empresa). Após esse período, você perdeu o direito a essas ações.

Opções de ações do empregado explicadas & # 8211; Planos, Tributação, Prós & # 038; Cons.

Existem três formas principais de compensação que a maioria das corporações paga aos seus funcionários. O principal tipo de compensação, é claro, é o dinheiro, que vem na forma de salários por hora, renda contratual, salários, bônus, contribuições correspondentes ao plano de aposentadoria e pagamentos vitalícios de planos de benefícios definidos.

O segundo método de compensação vem na forma de benefícios, como seguro (vida, saúde, odontologia e invalidez), férias pagas e dias de folga, assistência em matrícula e assistência infantil, e outras vantagens diversas, como carros da empresa e contas de despesas. .

Mas muitos empregadores também recompensam sua força de trabalho, permitindo-lhes comprar ações da empresa com desconto. Compensação de ações vem em muitas formas e é popular entre os empregadores e empregados por muitas razões. No entanto, apresenta algumas desvantagens potenciais (às quais os ex-funcionários da Enron e da Worldcom podem atestar prontamente).

Como funcionam as opções de ações do empregado.

Embora os detalhes variem de uma forma de compensação de ações para outra, a ideia básica por trás da maioria das formas é fornecer aos trabalhadores os meios para comprar ações da empresa, que eles podem vender.

A forma como o empregado realiza a remuneração das ações da empresa geralmente realiza duas ou três etapas básicas:

1. Ações de ações ou opções de ações são concedidas.

O processo de fornecimento de compensação de ações geralmente começa pela concessão de ações definitivas de ações aos funcionários ou o direito de adquiri-las. O empregador emite um contrato que dá aos funcionários a opção de comprar um número específico ou uma quantia em dólares de ações de acordo com um cronograma definido ou outras condições conforme estabelecido no plano. A opção de comprar a ação torna-se ativa em uma data específica, conhecida como a data da concessão.

2. Opções de ações são exercidas.

Se a opção de comprar ações da empresa for concedida, a ação poderá ser adquirida de acordo com as regras do plano, e o período durante o qual isso é permissível geralmente dura vários anos até que a oportunidade seja rescindida na data de expiração. A maioria dos planos de opções permite que o funcionário compre as ações a um preço predeterminado específico ou ao preço em que estava negociando na data da concessão. Isso significa que o funcionário poderá comprar o estoque com desconto se tiver subido de preço no momento em que a opção for exercida.

3. Ações de ações da empresa são vendidas.

É quando os funcionários liquidam as ações que adquiriram no plano & ndash; seja por meio do exercício de sua opção de compra, seja pela concessão direta de ações. A maioria dos funcionários pode manter o estoque pelo tempo que quiserem e, em alguns casos, não pode vendê-lo até a aposentadoria. Isso ocorre porque o valor das opções de ações para funcionários pode crescer substancialmente.

Por exemplo, um funcionário pode ter permissão para comprar as ações de seu empregador a US $ 45 por ação - ndash; seu preço na data de outorga. Mas essa opção pode durar 10 anos, durante os quais o estoque pode subir para US $ 90 por ação. O funcionário pode, então, obter um ganho instantâneo de US $ 45 por ação simplesmente exercendo a opção de comprar a US $ 45 e, em seguida, vendendo as ações no mercado aberto.

Restrições e Condições.

A remuneração de ações de funcionários é frequentemente concedida de acordo com um cronograma de aquisição de carência semelhante ao usado para planos de aposentadoria e participação nos lucros da empresa, sendo assim usado pelos empregadores para incentivar a permanência na empresa. Outras restrições ou condições também são freqüentemente colocadas sobre as opções de ações, como a sua perda se o empregado for trabalhar para um concorrente.

Tributação de Compensação de Ações.

As regras para a tributação da compensação de ações variam de acordo com cada tipo de plano. As regras para alguns planos são muito mais complexas do que outras, mas, em geral, a maioria dos empregados perceberá pelo menos alguma renda no exercício de suas opções, e o restante com a venda da ação - & ndash; a menos que as opções sejam concedidas dentro de um plano qualificado. Os funcionários raramente são tributados mediante a concessão de uma opção, a menos que a opção em si (não a ação) seja ativamente negociada e tenha um valor justo de mercado prontamente determinável.

Alguns ganhos que são realizados a partir do exercício de opções de ações podem ser reportados como receita de compensação, enquanto outros tipos de ganhos são classificados como ganhos de capital de curto ou longo prazo. Quaisquer restrições impostas ao exercício ou venda das ações pela empresa também podem atrasar a tributação em muitos casos até que as restrições sejam levantadas, como quando o empregado satisfizer o cronograma de aquisição do plano.

Esses planos também podem ser rotulados como qualificados ou não qualificados, embora esses termos não devam ser confundidos com planos de aposentadoria rotulados como qualificados ou não qualificados, em que o primeiro tipo de plano está sujeito às diretrizes da ERISA, enquanto o segundo não. Em geral, os planos de opções de ações qualificadas não oneram imediatamente o empregado na diferença entre o exercício e o preço de mercado da ação que está sendo comprada, enquanto os planos não qualificados o fazem.

Vantagens

Para funcionários.

As opções de ações significam remuneração adicional na forma de compras de ações com desconto, que podem ser resgatadas agora ou posteriormente com um lucro instantâneo. Em muitos casos, as próprias opções passam a ter valor tangível, especialmente se o funcionário puder exercer a opção a um preço muito abaixo do que está sendo negociado atualmente. Os trabalhadores também podem se beneficiar ao saber que seus esforços contribuem, pelo menos indiretamente, para o aumento do valor de seu investimento.

Para os empregadores.

Os empregadores recompensam seus funcionários com ações por dois motivos principais. A primeira é que é mais barato e mais fácil para a empresa simplesmente emitir ações, em vez de pagar em dinheiro aos empregados. A segunda é que essa forma de compensação pode servir para aumentar a motivação dos funcionários; uma força de trabalho que possui um pedaço de seu empregador começa a compartilhar diretamente os lucros da empresa em geral, além de receber seus contracheques semanais. Isso pode melhorar a moral e lealdade dos funcionários e reduzir a rotatividade na força de trabalho & ndash; bem como criar outro grupo de investidores comprando ações da empresa.

Desvantagens

Para funcionários.

Se o valor do estoque da empresa cair, o mesmo acontecerá com os valores das opções ou dos compartilhamentos. Aqueles que acumularam quantidades substanciais de ações ou opções podem ver seu patrimônio líquido cair acentuadamente em períodos muito curtos de tempo em alguns casos, como durante crises severas do mercado e reviravoltas corporativas.

Além disso, a venda imediata de um grande número de ações compradas com opções de ações resultará em ganhos de capital substanciais de curto prazo, o que pode aumentar drasticamente a conta de impostos do empregado naquele ano (exceto se as ações forem vendidas dentro de um plano ESOP, que é um plano qualificado com imposto diferido semelhante a um 401k.)

Para os empregadores.

Quando as ações da empresa perdem valor, isso pode deixar os funcionários desmotivados e levar a uma redução de produtividade e moral. Dependendo da razão para o declínio do valor das ações, a falta de motivação dos funcionários poderia arrastar a empresa e, consequentemente, seu estoque, para baixo ainda mais.

Tipos de Compensação de Ações.

Opções não estatutárias de ações.

Esta é a mais simples das duas formas de compensação de ações de funcionários que vêm na forma de uma opção. Essas opções também são referidas como opções de ações não qualificadas devido ao seu tratamento fiscal, que não é tão favorável quanto o concedido a seus primos estatutários. As opções não estatutárias geralmente exigem que os funcionários reconheçam imediatamente a diferença entre o preço de exercício e o preço de mercado da opção de compra após o exercício. Este montante será reportado como ganho tributável de curto prazo. As opções de ações não estatutárias são oferecidas principalmente aos funcionários de base das empresas, como meio de atingir uma participação na empresa.

Opções estatutárias de ações.

Também conhecidas como opções de ações de incentivo (ou qualificadas), as opções de ações estatutárias normalmente são oferecidas apenas a funcionários-chave e executivos de empresas como um tipo especial de remuneração. As opções de compra de ações estatutárias podem ser exercidas e vendidas com base em tributação mais favorável do que as ações não estatutárias, pois nenhuma receita é reconhecida pelo exercício dessas opções. A renda nunca é reconhecida com essas opções, de fato, até que a ação seja realmente vendida. No entanto, a receita dessas opções pode, às vezes, acionar o imposto mínimo alternativo.

Estoque Restrito e Unidades de Ações Restritas (RSUs)

Muitos executivos de empresas e insiders que recebem ações da empresa só podem vender as ações sob certas condições, a fim de cumprir os regulamentos destinados a conter o insider trading, como exigir que o executivo espere por um determinado período de tempo antes de vender. Isso é conhecido como estoque restrito. As RSUs, por outro lado, são um dispositivo para conceder ações ou seu valor em dinheiro em uma data futura, de acordo com um cronograma de aquisição de direitos, sem transmitir ações reais ou dinheiro até que a exigência de aquisição seja satisfeita.

Planos de Compra de Ações de Empregados (ESPPs)

Esse talvez seja o tipo mais simples de programa de compra de ações para funcionários. Os ESPPs são financiados através de dedução na folha de pagamento após a dedução do imposto. O empregador desvia uma parte da remuneração do empregado para uma conta no ESPP que acumula dinheiro desde o momento da oferta ou da inscrição até a data da compra. A maioria dos planos ESPP permite que os funcionários comprem as ações da empresa com descontos de até 15% sobre o preço atual de mercado. Esses planos podem ser qualificados, o que permite tratamento de ganhos de capital a longo prazo sob certas condições, ou não qualificado, dependendo do tipo de plano e por quanto tempo o estoque é mantido antes de ser vendido.

Planos de propriedade de ações de funcionários (ESOPs)

Este é um tipo de plano qualificado que é totalmente financiado com ações da empresa. Os ESOPs são freqüentemente usados ​​por empresas de capital fechado como forma de fornecer um mercado líquido para as ações da empresa em uma base de vantagem fiscal; Os proprietários podem colocar suas ações da empresa dentro do plano e, em seguida, vender essas ações de volta para a empresa no momento da aposentadoria. Esses talvez sejam os melhores planos disponíveis do ponto de vista tributário, porque a receita do estoque de venda nunca é reconhecida até que seja distribuída na aposentadoria, assim como com qualquer outro tipo de plano qualificado.

Empréstimo do empregador oferecido dentro de um 401k.

Essa forma de financiamento do plano de aposentadoria ficou sob rigoroso exame dos órgãos reguladores após o colapso da Enron e da Worldcom em 2002. Embora muitos empregadores ainda distribuam ações da empresa para funcionários em seus planos de aposentadoria, os funcionários precisam garantir que eles sejam adequadamente diversificados em suas carteiras de aposentadoria. às suas tolerâncias de risco e objetivos de investimento. Os funcionários da Enron e da Worldcom podem atestar amargamente a tolice de colocar todos os portfólios de aposentadoria em uma única empresa.

Estoque Fantasma e Direitos de Apreciação de Ações (SARs)

A ação fantasma é nomeada como tal porque pode não haver ações reais de ações emitidas ou transferidas. Esse tipo de ação é tipicamente voltado para beneficiar executivos e funcionários importantes, que podem ser obrigados a atender a certos requisitos para se qualificarem para o plano. O & ldquo; stock & rdquo; é frequentemente pago a um funcionário na forma das chamadas unidades de desempenho que representam as ações do estoque real. Os funcionários recebem muitos dos benefícios financeiros da posse de ações sem realmente possuir ações. Os SARs geralmente pagam aos funcionários o valor do crescimento do estoque da empresa durante um período de tempo predeterminado. Esse pagamento pode ser em dinheiro ou pode ser feito com ações reais em alguns casos.

Palavra final.

A compensação de ações é uma das formas de pagamento mais versáteis disponíveis para empregadores e empregados. No entanto, um dos desafios que muitos trabalhadores enfrentam é saber como as ações de sua empresa podem ou devem se encaixar em seus próprios planos financeiros. Embora as ações da empresa muitas vezes possam fornecer ganhos substanciais ao longo do tempo, ela também pode criar eventos tributáveis, em alguns casos, mesmo quando nenhum caixa é realizado.

Para saber como funciona o seu programa de compensação de ações, incluindo como e quando você será taxado em ganhos, consulte seu departamento de RH ou consultor financeiro.